Rechercher la bonne adéquation entre Mieux-Etre du salarié et Performance de l'entreprise, tel est mon objectif car ce challenge est socialement durable.
Les formations que j'ai conçues (d'abord à l'intention des PME) s'intéressent aux troubles du sommeil et de la vigilance mais également à la gestion des situations stressantes (ces deux thèmes s'auto-alimentant). http://youtu.be/UzmljB09FeE
Cependant les PME ne sont pas les seules à retenir mes offres. En effet parmi les entreprises qui me font confiance on trouve : La Poste (Haute Bretagne, Loire Atlantique Vendée, Poitou Charentes, Morbihan, Normandie), Sanofi (Massy, Paris Sud), l'ANDRH44, La Caisse d'Assurance maaldie des industries électriques et gazieres, Harmonie Mutuelle, la Mutualité Française, Malakoff Médéric, Airbus, RMA, EDF, DOREL, Nantes Gestion Équipements, Médis, OK design, Halbout-services, ... mais également l'université de Nantes (Master2 droit social et management des ressources humaines), le Centre des Jeunes dirigeants (PME est référencé dans l'offre nationale de formation du CJD), la Jeune Chambre Économique, la CDAF, le Pôle France de Tennis de Table, le Centre de formation de l'Hermine (Basket Nantes)...
Les programmes que je propose de co-construire avec mes partenaires prennent en compte :
- la santé mentale au travail (via la gestion des situations stressantes)
- la santé physique (conséquences des troubles du sommeil et de la vigilance)
- le bon fonctionnement des entreprises. En effet, lorsqu'un salarié est en 'souffrance (dûe au stress et/ou problèmes de sommeil) : la productivité est moindre, l'attention, la mémorisation, la concentration... dégradées; la relation aux autres détériorée, les risques daccidents accrus (sur le poste de travail et/ou routier)...
Les formations associent théorie et pratiques ces dernières étant des exercices directement et facilement assimilables par les apprenants. Cet apprentissage (découverte, maîtrise, transformation) est facilité par la fourniture denregistrements sonores des pratiques. http://youtu.be/UzmljB09FeE
- Différentes techniques (de respiration et de lâcher-prise) sont enseignées.
Elles sont issues de la cohérence cardiaque (http://www.youtube.com/watch?v=_JijRQ04d3w) et/ou de la sophrologie.
- Un volet plus comportemental est bien évidemment intégré au cursus et ambitionne de passer de l'attitude (intention) au comportement (passage à l'action).
Il s'agit bien de formations dont l'accès est à la portée de tout un chacun.
Après 40 années passées en entreprise (PME et grandes entreprises de différents domaines : immobilier, construction automobile, banque...) j'ai mis en place des formations réellement et concrètement tournées vers les bénéficiaires, c'est à dire que les bienfaits s'inscrivent dans le temps.
- Ma double formation : RH (DESS droit et gestion des RH) et communication (maitrise des sciences de l'information et de la communication)
- ma pratique comme formateur (université Rennes II; IUT Nantes, CNAM Nantes...)
- mon cursus en sophrologie (Praticien, membre du syndicat des sophrologues professionnels),
- ma qualification en cohérence cardiaque
- ma formation sur le sommeil (fac de médecine de Paris)
associés à mon expérience professionnelle (dont 25 ans en tant que responsable de service dans l'industrie et dans le milieu bancaire) sont le gage dune approche très opérationnelle pour accéder à un mieux vivre durablement dans lentreprise.
(*) "organisme de formation enregistré sous le numéro 52 44 06311 44 auprès du Préfet de région des Pays de la Loire. Cet enregistrement ne vaut pas agrément.Rechercher la bonne adéquation entre Mieux-Etre du salarié et Performance de l'entreprise, tel est mon objectif car ce challenge est socialement durable.
Les formations que j'ai conçues (d'abord à l'intention des PME) s'intéressent aux troubles du sommeil et de la vigilance mais également à la gestion des situations stressantes (ces deux thèmes s'auto-alimentant). http://youtu.be/UzmljB09FeE
Cependant les PME ne sont pas les seules à retenir mes offres. En effet parmi les entreprises qui me font confiance on trouve : La Poste (Haute Bretagne, Loire Atlantique Vendée, Poitou Charentes, Morbihan), Sanofi, l'ANDRH44, La Préfecture de Loire Atlantique, Harmonie Mutuelle, Airbus, RMA, EDF, DOREL, Nantes Gestion Équipements, Médis, OK design, Halbout-services, Serenity Drive... mais également l'université de Nantes (Master2 droit social et management des ressources humaines), le Centre des Jeunes dirigeants (PME est référencé dans l'offre nationale de formation du CJD), la Jeune Chambre Économique, la CDAF, le Pôle France de Tennis de Table, le Centre de formation de l'Hermine (Basket Nantes)...
Les programmes que je propose de co-construire avec mes partenaires prennent en compte :
- la santé mentale au travail (via la gestion des situations stressantes)
- la santé physique (conséquences des troubles du sommeil et de la vigilance)
- le bon fonctionnement des entreprises. En effet, lorsqu'un salarié est en 'souffrance (dûe au stress et/ou problèmes de sommeil) : la productivité est moindre, l'attention, la mémorisation, la concentration... dégradées; la relation aux autres détériorée, les risques daccidents accrus (sur le poste de travail et/ou routier)...
Les formations associent théorie et pratiques ces dernières étant des exercices directement et facilement assimilables par les apprenants. Cet apprentissage (découverte, maîtrise, transformation) est facilité par la fourniture denregistrements sonores des pratiques. http://youtu.be/UzmljB09FeE
- Différentes techniques (de respiration et de lâcher-prise) sont enseignées.
Elles sont issues de la cohérence cardiaque (http://www.youtube.com/watch?v=_JijRQ04d3w) et/ou de la sophrologie.
- Un volet plus comportemental est bien évidemment intégré au cursus et ambitionne de passer de l'attitude (intention) au comportement (passage à l'action).
Il s'agit bien de formations dont l'accès est à la portée de tout un chacun.
Après 40 années passées en entreprise (PME et grandes entreprises de différents domaines : immobilier, construction automobile, banque...) j'ai mis en place des formations réellement et concrètement tournées vers les bénéficiaires, c'est à dire que les bienfaits s'inscrivent dans le temps.
- Ma double formation : RH (DE
