ONTOLOGOS CORP

La société Ontologos-corp. se présente depuis plus de 10 ans comme un spécialiste dans le domaine de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Son objectif : apporter son aide aux entreprises dans l’élaboration de leur projet GPEC. Pour répondre à ce besoin, la société propose une offre complète : - OS Skill, une solution logicielle accessible à tous, vous permettant d’automatiser de manière rapide et efficace vos processus RH. - Ses services, grâce à une équipe de conseillers GPEC expérimentés, travaillant en interne sur de nombreux projets au sein de notre société, qui vous accompagneront dans la création de vos référentiels métiers et compétences.

Os Skill : plus qu’un logiciel, une méthode et un outil
- Une méthodologie participative pour construire votre référentiel des métier et des compétences ;
- Un Outil de GPEC entièrement paramétrable prenant en compte le sens « métier » et les besoins liés à la capitalisation et la valorisation des connaissances ;
- Une GPEC intégrée dans un environnement de cartes interactives accessibles par Internet/Intranet ;
- Une logiciel performant et simple d'utilisation.
Os-Skill est à la fois une méthode et un outil. Une méthode pour la construction des référentiels métiers et compétences. Un outil de GPEC prenant en compte le « sens métier » et les besoins liés à la capitalisation et la valorisation des connaissances dans un environnement de cartes interactives accessibles par internet/intranet.

Os-Skill est une application intranet/internet entièrement paramétrable, tant au niveau de sa structure, de ses fonctionnalités que de ses interfaces. C’est un outil générique répondant aux besoins particuliers de chaque entreprise et administration en termes de gestion des emplois et des compétences (prise en compte de la notion d’agence ou de filière, emploi d’intérimaires, libre accès ou non des informations aux collaborateurs…).

Os-Skill offre de nombreuses fonctionnalités prenant en compte le « sens métier » de l’organisation.

- Cartes interactives décrivant les compétences, les métiers et les missions,
- Visualisation des compétences de chaque collaborateur,
- Passeport de compétences pour chaque collaborateur,
- Implication des collaborateurs dans leur plan de carrière,
- Génération des grilles d’évaluation individuelles personnalisées,
- Calcul automatique des aires de mobilité,
- Gestion du capital compétences et anticipation des points critiques,
- Identification et visualisation des connaissances stratégiques de l’entreprise et des zones de risques (pertes éventuelles de compétences, collaborateurs clés) pour une meilleure prévision,
- Orientation la politique de formation de l’entreprise,
- Intégration les compétences dans vos plans de formation,
- Simplification des prises de contacts directes entre collaborateurs.