Lead BORDD Ethic

Dans un monde confronté à des défis environnementaux, sociaux et économiques rapides, les entreprises doivent repenser leur manière d'opérer. Cela implique d'évaluer l'impact de leurs activités sur la société et l'environnement, et d'intégrer des pratiques durables dans leurs modèles d'affaires. L’impact doit être pris en compte dans sa globalité (dimensions environnementales et sociales, évidemment, mais également économiques, et sociétales) pour décider en connaissance de cause. C'est la nature même de mon accompagnement

Pour embaucher un professionnel en transformation durable, définissez clairement vos enjeux, recherchez un candidat avec expertise et expérience pratique dans le domaine, et privilégiez quelqu'un ayant des compétences en leadership et communication, capable d'adopter une vision stratégique à long terme.

Lead BORDD Ethic adopte une approche singulière en fusionnant stratégiquement la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et la gestion des ressources humaines (RH). Cette synergie favorise ainsi une culture d'entreprise plus holistique et alignée sur les Objectifs de Développement Durable (ODD).Elle ne se limite pas à des objectifs purement économiques ou environnementaux, mais englobe une vision plus large de la durabilité, intégrant l'équité sociale, le développement personnel et la gouvernance opérationnelle. Adopter une telle approche favorise une plus grande cohérence entre les valeurs de l'entreprise et ses actions, renforçant ainsi l'engagement et la motivation des employés.

Ce que nous apprécions le plus au sein de LBE est la combinaison de l'accompagnement apportée à nos clients, l'interaction culturelle, l'apprentissage continu, la diversité des sujets traités, et le fait de contribuer au développement économique de manière durable. Nous interagissons avec des personnalités très différentes et tous portent un degrés de conviction fort.

Comment pouvons-nous intégrer efficacement les principes de développement durable dans notre stratégie RH et nos opérations quotidiennes pour avoir un impact réel et mesurable ?

Commencez par aligner vos objectifs de durabilité avec les valeurs et la mission de votre entreprise. Cela garantit que les initiatives de durabilité sont en phase avec la culture et les objectifs globaux de l'entreprise.

Sensibilisez et formez vos collaborateurs aux enjeux de durabilité. La sensibilisation est la première étape pour engager les différentes parties prenantes internes

J'ai créer une société de conseil en transformation durable afin de contribuer activement à la construction d'une économie plus équilibrée et durable. Le domaine de la durabilité offre un terrain fertile pour l'innovation. En tant qu'entrepreneuse, je peux aider ces entreprises à acquérir un avantage concurrentiel, tout en améliorant leur image de marque et leur réputation. De plus, travailler dans la durabilité offre l'opportunité de nouer des partenariats avec une variété d'acteurs, y compris des entreprises, des ONG, des institutions gouvernementales et des groupes communautaires et créer une valeur à long terme, en termes financiers mais aussi en termes de bien-être social et environnemental.

Actuellement j’approfondie mes compétences en gouvernance au sein du programme de certification de l’Institut Français des Administrateurs et de Sciences Po et je développe mon engagement en transformation durable au sein du programme « stratège de la transformation durable » de l’école polytechnique exécutive éducation.