ABALIUD

Recrutement

Recrutement

Recrutement Objectif :
Vous permettre de trouver le potentiel le plus adapté au poste, à l’équipe et à l’entreprise.
Déroulement :
Vous nous confiez tout ou partie de votre recrutement :
Analyse du contexte actuel et futur, étude de poste
Définition du profil et du potentiel adapté
Gestion administrative des candidatures
Evaluation et sélection des meilleurs profils
Suivi d’intégration et garantie de reprise

Bilan de compétences

Développement personnel

Bilan de compétences Objectif :
Analyser vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.
Déroulement (Le bilan comporte des étapes bien précises) :
Le pré bilan permet d’analyser votre situation actuelle et vos attentes
La phase d’investigation pendant laquelle nous retraçons le parcours personnel et professionnel pour vous permettre de faire le point, de mieux se connaître et mieux comprendre ce qui a guidé vos choix.
Le projet professionnel permet d’envisager plusieurs pistes professionnelles (évolution, mobilité).
La validation des pistes et la détermination de la stratégie à mettre en œuvre pour les atteindre (formation, V.A.E, stratégie de recherche d’emploi, préparation à l’entretien, …)
La conclusion permet de valider les résultats du bilan par rapports à vos attentes. Une synthèse vous est remise résumant succinctement la réflexion menée durant ce bilan de compétences, ainsi que le projet professionnel déterminé.
Le bilan de compétences est adapté sur mesure et se déroule généralement en 6 à 8 séances individuelles de 3 heures à 3h30 environ réparties sur deux mois maximum sur un forfait total de 20 à 24 heures. Un rendez-vous de suivi est prévu dans les 6 mois suivant le bilan.